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Titolo
Text copied to clipboard!Manager dei Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Manager dei Talenti esperto e motivato per guidare le strategie di gestione del capitale umano all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà la responsabilità di identificare, attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti, contribuendo così al successo e alla crescita dell'azienda. Il ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro, delle tecniche di valutazione delle competenze e delle strategie di sviluppo professionale. Il Manager dei Talenti lavorerà a stretto contatto con i team di risorse umane, i dirigenti e i dipendenti per creare programmi efficaci di formazione, piani di carriera e iniziative di engagement. Sarà inoltre responsabile di monitorare le performance, analizzare i dati relativi al personale e proporre soluzioni innovative per migliorare la soddisfazione e la produttività dei collaboratori. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una forte attitudine al problem solving, oltre a una visione strategica orientata al lungo termine.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti.
- Identificare e attrarre candidati qualificati per posizioni chiave.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare le performance e fornire feedback costruttivi.
- Collaborare con i manager per pianificare le esigenze di personale.
- Promuovere iniziative di engagement e retention dei dipendenti.
- Analizzare dati e metriche relative al capitale umano.
- Supportare la pianificazione della successione aziendale.
- Garantire la conformità alle politiche HR e normative vigenti.
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nella gestione dei talenti.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione di team multidisciplinari.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle normative del lavoro.
- Capacità di analisi dei dati HR.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Padronanza degli strumenti digitali per HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per identificare i talenti migliori?
- Come gestisce la formazione e lo sviluppo professionale?
- Come affronta la retention dei dipendenti chiave?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance?
- Come promuove un ambiente di lavoro inclusivo?
- Come gestisce situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Qual è la sua esperienza nella pianificazione della successione?
- Come integra le nuove tecnologie nella gestione dei talenti?
